21、章如庚慈善基金会奖惩制度（暂行）_中惠公益基金会（原章如庚慈善基金会）

章如庚慈善基金会奖惩制度（暂行）

第一节总则

第一条  为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动工作人员积极性，提高工作效益，特制订本制度。
第二条  对工作人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条  本制度适于基金会全体工作人员。
第四条  本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第五条  本会设立如下奖励方法
1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第六条  有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、坚持自学，业务水平有较大提高；
5、有其他功绩，堪称其他员工楷模。
第七条  有以下表现的员工应给予奖金奖励：
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，项目效益良好；
3、向基金会提出合理化建设，为基金会采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、带领有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对基金会做出贡献，理事会或秘书长认为应当给予奖励的。
第八条  有以上表现，基金会认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条  奖励程序如下
1、工作人员推荐、本人自荐、部门提名或公开评选。
2、综合部审核。
3、会议研究，秘书长批准。

第三节处罚

第十条  本会设立如下处罚方法，酌情使用。
1、警告。
2、记过。
3、降级。
4、辞退。
第十一条  有下列行为的员工给予警告处分。
1、在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的。
2、因过失以致发生工作错误、浪费公物，情节轻微的。
3、无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。
第十二条  有下列行为的员工给予记过处分：
1、因疏忽大意导致本会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的。
2、以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的。
3、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。
第十三条  有下列行为的员工给予降级处分：
1、违反国家法规、法律、政策和本会规章制度，造成本会经济损失或不良影响的。
2、造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见，导致本会蒙受重大不利事件的。
3、违反本会与项目合作伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的。
第十四条  有下列行为的员工给予辞退处分。
1、受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则，情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。
2、违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向合作方索取介绍费（回扣）的；工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的；经常违反本会规章制度、无正当理由每月累计旷工五日的。
3、故意泄漏本会合作协议约定须保密事项，致使本会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的：利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为，滥用职权的；屡教不改，本会无法再度信任的。
第十五条  员工有以上所列行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十六条  员工有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿本会损失：
1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％—50％。
2、造成经济损失5万元以上的，报秘书长、理事长决定责任人应赔偿的金额。
第十七条  给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过理事长办公会研究讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十八条  调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过30个工作日，其他处分不得超过20个工作日。
第十九条  员工对所受惩罚存有异议，应于处分决定后10个工作日内，陈诉理由进行申诉，并以申诉后之核定作为基金会最后之决定，当事者不得再存异议。
第二十条  受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离本会(本会宣布辞退、开除的除外)。
第二十一条  受处分的工作人员，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，所在部门呈报秘书长或理事长批准，可酌情减轻或免除处分。
第二十二条  本制度的解释权归基金会秘书处。

章如庚慈善基金会
二0一四年二月二十一日