第一节  总 则
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动工作人员积极性，提高工作效益，特制订本制度。
第二条 对工作人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条  本制度适于基金会全体工作人员。
第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节  奖 励
第五条 本会设立如下奖励方法
  1、大会表扬。
  2、奖金奖励。
  3、晋升提级。
第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
  1、品德端正，工作努力；
  2、维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
  3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
  4、坚持自学，业务水平有较大提高；
  5、有其他功绩，堪称其他员工楷模。
第七条  有以下表现的员工应给予奖金奖励：
  1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
  2、完成计划指标，项目效益良好；
  3、向基金会提出合理化建设，为基金会采纳；
  4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
  5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
  6、带领有方，带领员工良好完成各项任务；
  7、其他对基金会做出贡献，理事会或秘书长认为应当给予奖励的。
第八条 有以上表现，基金会认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条 奖励程序如下
  1、工作人员推荐、本人自荐、部门提名或公开评选。
  2、综合部审核。
  3、会议研究，秘书长批准。
第三节  处 罚
第十条 本会设立如下处罚方法，酌情使用。
  警告；记过；降级；辞退。
第十一条 有下列行为的员工给予警告处分。
  1、在工作时间内擅离工作岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的。
  2、因过失以致发生工作错误、浪费公物，情节轻微的。
  3、无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。
第十二条 有下列行为的员工给予记过处分：
  1、因疏忽大意导致本会财产、捐赠或资助物资遭受损失、损坏或伤及他人的。
  2、以公益名义进行投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取利益的。
  3、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端的。
第十三条 有下列行为的员工给予降级处分：
  1、违反国家法规、法律、政策和本会规章制度，造成本会经济损失或不良影响的。
  2、造谣滋事、散播谣言、拒绝听从主管领导意见，导致本会蒙受重大不利事件的。
  3、违反本会与项目合作伙伴协议约定，泄漏保密条款信息的。
第十四条 有下列行为的员工给予辞退处分。
  1、受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；违反劳动合同或工作规则，情节严重的；对同事实施暴行或有重大侮辱行为、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。
  2、违反财经纪律，挥霍浪费基金会资材，损公肥私，向合作方索取介绍费（回扣）的；工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的；经常违反本会规章制度、无正当理由每月累计旷工五日的。
  3、故意泄漏本会合作协议约定须保密事项，致使本会蒙受损害的；有意无意损害基金会声誉或影响的；其他重大过失或不当行为，导致严重后果的：利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为，滥用职权的；屡教不改，本会无法再度信任的。
第十五条 员工有以上所列行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十六条 员工有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿本会损失：
  1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％—50％。
  2、造成经济损失5万元以上的，报秘书长、理事长决定责任人应赔偿的金额。
第十七条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过理事长办公会研究讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十八条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过30个工作日，其他处分不得超过20个工作日。
第十九条 员工对所受惩罚存有异议，应于处分决定后10个工作日内，陈诉理由进行申诉，并以申诉后之核定作为基金会最后之决定，当事者不得再存异议。
第二十条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离本会(本会宣布辞退、开除的除外)。
第二十一条 受处分的工作人员，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，所在部门呈报秘书长或理事长批准，可酌情减轻或免除处分。
第二十二条 本制度的解释权归基金会秘书处。